人財育成・組織開発を担当しています。新入社員から経営層までを対象に研修やキャリア相談を行い、それぞれの強みや可能性を引き出すことが役割です。
人財育成に明確な正解はありませんが、日々の試行錯誤の中で従業員の意識や行動が少しずつ変わり、組織が前向きに変化していくことにやりがいを感じます。