医療現場においては依然として患者への奉仕の精神を求められていますが、近年の看護師になりたい若者は、そういった理念だけでなく、「手に職をつけたい」、「給与が高い方がいい」など現実的なニーズで看護師を選択する者も多く、現場ではそうした理想と現実のズレが大きくなっている様に思われます。また近年は「ワーク・ライフ・インテグレーション」が叫ばれ、仕事だけでなく、私生活の充実や、その相互作用も重要視されており、休みを取ることを推進しています。そのような時代の変化の中、看護管理者は看護師をどのように育成・管理していけばよいのでしょうか？メンタルヘルスとはどこを目指せばいいのか、組織全体をみてマネージメントするとは何を大事にすればいいのかということを考えるヒントになればと思います。