＜キーワード＞
マネジメント
ネットワーク
ソーシャルワーク
＜内容の要約＞
世界を襲ったコロナパンデミックは大きく福祉の在り方を変えた。福祉国家と言われたスウェーデンの行った施策はエイジズムそのものだった。そこで行われた大きな反省を紹介しつつ、これから転換するべき福祉の在り方を問い直す。日本で行われる介護サービスを提供する経営主体（法人）において必要な介護理念を再検討し、施設・事業所の目指すべき姿を考える。法人事業所で働く私たちにとっての理念はなにか、それは最終的にどのような成果を生むのか。それぞれの組織が何をできるかを考え、変わりゆく情報社会を背景とした福祉マネジメントの在り方も探る。この講義では、マネジメントの基礎とマネジメントサイクルの理解と理念に基づく経営の重要性、組織として取り組むチームワークに必要なリーダーシップとフォロワーシップのあり方を学び、チームビルディングに必要なコミュニケーションスキルへの理解を深める。さらにOJTなどの人材育成研修や職場内研究活動を能動的に取り組むスキルとして「コーチング」を学び、社会のニーズに応じたチームワークとリーダーシップの実践的なあり方を身につけ、情報社会におけるチームビルディングの創造的プロセスを学ぶ。
【日程・スクーリング会場】
https://www.nfu.ne.jp/open/image/lesson/schooling_schedule.pdf
※変更の場合は随時お知らせします
＜学習目標＞
福祉経営におけるマネジメントの意義を説明することができ、プロセスの基礎を具体的に述べることができる。
マネジメントサイクルを管理する要点を述べることができ、ニーズに応じたサービス提供に応用することができる。
チームビルディングの意義と構築のための方法を学習し、リーダーシップとフォロワーシップの実践的なあり方を理解し、具体的に述べることができる。
OJTなどの人材育成の要点として「コーチング技術の活用」をあげることができる。
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