科目名 労働法

単 位 数 学年配当 開講期間 担 当 教 員
4 3 通年開講 神谷 さつき

テーマ
働く上で必要な労働法の基本的知識を習得するとともに、様々な労働問題について考える。

科目のねらい
<キーワード>
労働基準法   労働契約法
労働組合法   判例法理

<内容の要約>
労働者として働く場合はもちろんのこと、経営者の立場になっても必要な労働法について、その理念を理解し、基本的な知識を身につけるため、労働基準法、労働契約法等の労働法規の内容と解釈、重要な判例等について学んでいきます。


<学習目標>
労働法の理念、仕組みや考え方を理解できる
労働法の基本的な知識を習得し、説明できる
社会で起こっている労働問題について、法的に何が問題で、どのように解決したらよいかを自分で考えることができる

授業のながれ
ガイダンス
労働法の仕組みと理念
労働法の過去・現在・未来
労働関係の当事者@労働者と使用者
労働関係の当事者A労働組合
採用のプロセス@労働契約の成立
採用のプロセスA労働条件の明示と試用期間
労働条件の決定システム@労働条件を定めるもの、個別合意
労働条件の決定システムA就業規則
多様な雇用形態と法@非正規雇用、働き方改革
多様な雇用形態と法A労働者派遣
賃金@賃金制度、賃金請求権
賃金A賞与、退職金、最低賃金
労働時間とワークライフバランス@労働時間、年次有給休暇
労働時間とワークライフバランスA育児休業、介護休業
自由・人格的利益・プライバシーの保護@自由の保障
自由・人格的利益・プライバシーの保護Aいじめ、ハラスメント
雇用平等@男女雇用機会均等法
雇用平等A障害者差別、年齢差別
健康・安全の保護と災害補償@労働安全衛生法
健康・安全の保護と災害補償A労災保険
企業内でのキャリア形成
懲戒処分
団体交渉と労働協約
組合活動と争議行為
不当労働行為とその法的救済
雇用関係の終了と承継@解雇、辞職
雇用関係の終了と承継A定年と再雇用、企業組織変更
セーフティネットと法@雇用保険
セーフティネットと法@社会保険労務士とは

準備学習の内容・学ぶ上での注意
テキストは毎回の授業の前に読み、授業後は配布した資料も併せて再度よく読んで必ず復習し、理解を深めてください。また、社会で起こっている労働問題について関心を持ち、新聞などで情報を収集し、何が問題なのか、自分ならどうするか、常に考える習慣をつけてください。また、毎回、授業の最後に、当日の授業に関連した小レポート(疑問点なども記入)を提出してください。

事前事後 学習内容 時間数
事前 テキストの予習  30
事後 授業のまとめ   30
事後 宿題 30

本科目の関連科目
1年生「法と社会(日本国憲法)、「法と人権」、2年生「法律学」、「民法」、3年生「企業法T」、「企業法U」

成績評価の方法
期末試験(筆記・Web・レポート・最終授業内) 70%
授業内でのレポート・課題等 30%
その他  0%
 

テキスト
■テキストを使用する
□レジュメを使用する
□未定 (最初の授業で指示する)
<著者>和田肇、相澤美智子、緒方桂子、山川和義 <テキスト名> 『労働法』第2版 <出版社>日本評論社



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