労働法

科目名	労働法

単位数	学年配当	開講期間	担　当　教　員
4	3	通年開講	神谷　さつき

テーマ

働く上で必要な労働法の基本的知識を習得するとともに、様々な労働問題について考える。

科目のねらい

＜キーワード＞
労働基準法　　　労働契約法
労働組合法　　　判例法理

＜内容の要約＞
労働者として働く場合はもちろんのこと、経営者の立場になっても必要な労働法について、その理念を理解し、基本的な知識を身につけるため、労働基準法、労働契約法等の労働法規の内容と解釈、重要な判例等について学んでいきます。

＜学習目標＞
労働法の理念、仕組みや考え方を理解できる
労働法の基本的な知識を習得し、説明できる
社会で起こっている労働問題について、法的に何が問題で、どのように解決したらよいかを自分で考えることができる

授業のながれ

ガイダンス
労働法の仕組みと理念
労働法の過去・現在・未来
労働関係の当事者①労働者と使用者
労働関係の当事者②労働組合
採用のプロセス①労働契約の成立
採用のプロセス②労働条件の明示と試用期間
労働条件の決定システム①労働条件を定めるもの、個別合意
労働条件の決定システム②就業規則
多様な雇用形態と法①非正規雇用、働き方改革
多様な雇用形態と法②労働者派遣
賃金①賃金制度、賃金請求権
賃金②賞与、退職金、最低賃金
労働時間とワークライフバランス①労働時間、年次有給休暇
労働時間とワークライフバランス②育児休業、介護休業
自由・人格的利益・プライバシーの保護①自由の保障
自由・人格的利益・プライバシーの保護②いじめ、ハラスメント
雇用平等①男女雇用機会均等法
雇用平等②障害者差別、年齢差別
健康・安全の保護と災害補償①労働安全衛生法
健康・安全の保護と災害補償②労災保険
企業内でのキャリア形成
懲戒処分
団体交渉と労働協約
組合活動と争議行為
不当労働行為とその法的救済
雇用関係の終了と承継①解雇、辞職
雇用関係の終了と承継②定年と再雇用、企業組織変更
セーフティネットと法①雇用保険
セーフティネットと法①社会保険労務士とは

準備学習の内容・学ぶ上での注意

テキストは毎回の授業の前に読み、授業後は配布した資料も併せて再度よく読んで必ず復習し、理解を深めてください。また、社会で起こっている労働問題について関心を持ち、新聞などで情報を収集し、何が問題なのか、自分ならどうするか、常に考える習慣をつけてください。また、毎回、授業の最後に、当日の授業に関連した小レポート（疑問点なども記入）を提出してください。

事前事後	学習内容	時間数
事前	テキストの予習	30
事後	授業のまとめ	30
事後	宿題	60

本科目の関連科目

１年生「法と社会（日本国憲法）、「法と人権」、２年生「法律学」、「民法」、３年生「企業法Ⅰ」、「企業法Ⅱ」

成績評価の方法

期末試験（筆記・Web・レポート・最終授業内）	70％
授業内でのレポート・課題等	30％
その他(　毎回の小レポート３０点満点と学年末試験７０点満点で評価します。)	0％

テキスト

■テキストを使用する
□レジュメを使用する
□未定（最初の授業で指示する）

＜著者＞和田肇、相澤美智子、緒方桂子、山川和義　＜テキスト名＞　『労働法』第２版　＜出版社＞日本評論社