| 科目名 | 労働法 |
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| 単 位 数 | 学年配当 | 開講期間 | 担 当 教 員 |
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| 4 | 3 | 通年開講 | 松宮 和泉 |
| テーマ |
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| 働くうえで必要な労働法の基本的知識を習得するとともに、労働問題について考える。 |
| 科目のねらい |
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＜キーワード＞ 労働基準法 労働契約法 労働組合法 判例法理 ＜内容の要約＞ 労働者として働く場合はもちろんのこと、経営者の立場になっても必要な労働法について、その理念を理解し、基本的な知識を身につけるため、労働基準法、労働契約法、労働組合法等の労働法規の内容とその解釈、重要な判例等について学んでいきます。 ＜学習目標＞ 労働法の理念やその意義を理解できる。 労働法の基本的な知識を習得し、説明できる。 社会で起こっている労働問題について、法的に何が問題で、どのように解決すべきかを自分で考えることができる。 |
| 授業のながれ |
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ガイダンス 労働法の仕組みと理念①：労働法の定義と理念、憲法・民法との関係 労働法の仕組みと理念②労働法の体系、労働法の権利実現システム 労働法の歴史：労働法の展開、雇用社会の現状と労働法の課題 労働関係の当事者：労働者と使用者の概念 労働組合：労働組合の組織と現状、組合員の権利・義務など 労働関係の成立：採用内定、試用期間など 労働条件の決定システム①個別合意による労働条件の決定と変更など 労働条件の決定システム②就業規則による労働条件の決定と変更など 賃金：賃金の意義、支払いに関する規制など 労働時間とワークライフバランス①労働時間の意義、規制 労働時間とワークライフバランス②休憩、休日、休暇 労働時間とワークライフバランス③育児・介護休業等、不利益取扱いの禁止 労働者の自由と人権：プライバシーの保護、ハラスメントなど 雇用平等：雇用差別の禁止と雇用平等 健康・安全の保護と災害補償①労働安全衛生法制の仕組み、労災保険法による補償 健康・安全の保護と災害補償②過労死、過労自殺、使用者に対する損害賠償請求 人事異動：配転、出向、人事考課など 懲戒処分：懲戒処分の意味・根拠・機能、懲戒処分の限界 雇用関係の終了①解雇に関する規制 雇用関係の終了②定年と再雇用、企業組織の変更と労働契約など 多様な雇用形態と法①非正規雇用政策、有期労働契約 多様な雇用形態と法②パートタイム労働、労働者派遣 セーフティネットと法：雇用保険による給付など 団体交渉：団体交渉の意義 労働協約：労働協約の法的性質 組合活動と争議行為：労働組合の活動とその保障、争議行為の定義など 不当労働行為：不当労働行為の類型、行政による救済制度 労働問題を考える①：社会で起こっている労働問題を取り上げ、検討する 労働問題を考える②：社会で起こっている労働問題を取り上げ、検討する |
| 準備学習の内容・学ぶ上での注意 |
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| テキストは毎回の授業の前に読み、授業後は配布した資料などを合わせて再度よく読んで必ず復習をしてください。これにより理解が深まります。また、社会で起こっている労働問題について関心を持ち、新聞などで情報を収集し、何が問題なのか、自分ならどう対処するのか、などを常に考えてみる習慣をつけてください。なお、毎回、授業の最後に、当日の授業に関連した小レポートを書いてもらいます。疑問点なども合わせて書いてください。 |
| 本科目の関連科目 |
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日本国憲法、法学、法入門、民法、ジェンダー論 |
| 成績評価の方法 |
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毎回の小レポート30点満点と定期試験70点満点で評価します。 |
| テキスト |
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| ■テキストを使用する □レジュメを使用する □未定 （最初の授業で指示する） |
＜著者＞和田肇・相澤美智子・緒方桂子・山川和義 ＜テキスト名＞労働法 ＜出版社＞日本評論社 |
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