労働法

科目名	労働法

単位数	学年配当	開講期間	担　当　教　員
4	3	通年開講	神吉　知郁子

テーマ

労働関係を規律する法体系を学ぶ

科目のねらい

＜キーワード＞
労働者の権利　　労働契約
労働基準法　　就業規則
雇用平等

＜内容の要約＞
多くの人が，一生のうちかなりの時間を費やす「労働」。その「労働」を規律する法の総称が「労働法」です。内定切り，賃金不払い，セクハラ，サービス残業，不当解雇など，労働をめぐる問題は，身近にあふれています。使用者の言い分，労働者の言い分が複雑に絡み合った現実の問題から，倫理・道徳的な問題と法的な問題とを峻別し，解決を導く力を養います。

＜学習目標＞
労働法の体系を理解し，労働者に保障されている権利を正しく知る
複雑な雇用問題について，法の原理原則から自分なりの解決策を説ときおこすことができる
労働市場の急速な変化のなかで，あるべき労働関係について自分の展望を描くことができる

授業のながれ

1　労働法の世界とその登場人物
2　労働法体系のアウトライン
3　労働者の人権保障と労働契約の基本原理
4　採用・採用内定と試用
5　人事異動（配転，出向，転籍）①
6　人事異動（配転，出向，転籍）②
7　懲戒処分①
8　懲戒処分②
9　解雇その他の労働契約終了①
10　解雇その他の労働契約終了②
11　就業規則と労働条件の設定・変更①
12　就業規則と労働条件の設定・変更②　
13　非典型雇用（有期，パートタイム，派遣）①
14　非典型雇用（有期，パートタイム，派遣）②
15　企業組織変動と労働法
16　賃金①
17　賃金②
18　労働時間①
19　労働時間②
20　年次有給休暇・休業とワークライフバランス①
21　年次有給休暇・休業とワークライフバランス②
22　雇用平等とセクシュアル・ハラスメント
23　労働安全衛生と労災補償
24　個別的労働紛争処理システム
25　労働組合
26　団体行動・団体交渉
27　労働協約
28　集団的労働紛争処理
29　労働市場の変化と労働法の課題
30　総括

準備学習の内容・学ぶ上での注意

授業に臨む際には，できる限り小型六法を持参し，テキストの関連部分を一読してきて下さい。また，普段から意識して労働関係の報道に接し，法的問題について考える習慣をつけるようにして下さい。

本科目の関連科目

法学，民法

成績評価の方法

課題・小テスト
レポート
中間試験
定期試験
その他

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主に定期試験で評価します。また，不定期で課題（レポート）を出し，評価に加えることがあります。

テキスト

■テキストを使用する
■レジュメを使用する
□未定（最初の授業で指示する）

＜著者＞森戸英幸　＜テキスト名＞プレップ労働法　＜出版社＞弘文堂