日本福祉大学　社会福祉学部

日本福祉大学　社会福祉学部

労働法

単位数	学年配当	開講形態	教員名
4	3	通年	野　村　　　晃

テ｜マ

雇用社会と法

講義のねらい

　講義のねらいは、二つある。一つは、産業構造の変化に伴って必然化した、労働力供給構造の変動、就業形態の多様化、労働者意識の変化などに対応して、改編・創設された 80 年代半ば以降の労働法制に着目し、とりわけ、労働市場と雇用関係を基本に捉え、雇用をめぐるさまざまな法的問題について考察することである。二つには、日本型雇用慣行の変容が進むなかで、労働関係の開始から終了に至るまでの、労働条件の決定や人事管理などの法的問題について、影響力のある判例を紹介しながら、労働法と憲法および民法とのかかわり、社会保障法との接点を考察することである。

講義のながれ

＜前期＞
　（1）労働法の構造と基本的考え方
　（2）雇用と労働市場の法律構成
　（3）日本型雇用慣行の変化・雇用システムの多様化
　（4）雇用契約と雇用の尊重
　（5）雇用システムと人事制度

＜後期＞
　（7）賃金と退職金
　（8）労働時間
　（9）女性労働
　（10）労働災害
　（11）公務労働
　（12）高齢者・障害者の雇用促進

学ぶ上での注意・担当教員からの希望

① '02 年度以降の「小六法」を持参すること。
② 講義終了後、毎回、質問の時間を保証する。
③ 講義の始めに、前回の復習をする。
　このような流れを踏まえた上で、出席してほしい。

成績評価の方法

出席状況（20 点）と、期末の筆記試験（80 点）により評価する。

テキスト

講義のはじめに、毎回プリントを配布します。
『入門労働法』中山他（有斐閣 2001 年版）
{参考文献} （図書館 2 階にある）
① ジュリスト『労働法の争点』有斐閣
② ジュリスト『労働判例百選』（第 6 版）・（第 7 版）有斐閣
④ 『労働判例』（産労総合研究所）を必要性に応じて紹介する。