| 労 働 法 |
| 単位数 | 学年配当 | 開講形態 | 教員名 |
|---|---|---|---|
| 4 | 3 | 通年 | 野 村 晃 |
| テ｜マ | 雇用社会と法 |
| 講義のねらい |
| 講義のねらいは、 二つある。 一つは、 産業構造の変化に伴って必然化した、 労働力供給構造の変動、 就業形態の多様化、 労働者意識の変化などに対応して、 改編・創設された 80 年代半ば以降の労働法制に着目し、 とりわけ、 労働市場と雇用関係を基本に捉え、 雇用をめぐるさまざまな法的問題について考察することである。 二つには、 日本型雇用慣行の変容が進むなかで、 労働関係の開始から終了に至るまでの、 労働条件の決定や人事管理などの法的問題について、 影響力のある判例を紹介しながら、 労働法と憲法および民法とのかかわり、 社会保障法との接点を考察することである。 |
| 講義のながれ |
| ＜前期＞ (1) 労働法の構造と基本的考え方 (2) 雇用と労働市場の法律構成 (3) 日本型雇用慣行の変化・雇用システムの多様化 (4) 雇用契約と雇用の尊重 (5) 雇用システムと人事制度 ＜後期＞ (7) 賃金と退職金 (8) 労働時間 (9) 女性労働 (10) 労働災害 (11) 公務労働 (12) 高齢者・障害者の雇用促進 |
| 学ぶ上での注意・担当教員からの希望 |
| @ '02 年度以降の 「小六法」
を持参すること。 A 講義終了後、 毎回、 質問の時間を保証する。 B 講義の始めに、 前回の復習をする。 このような流れを踏まえた上で、 出席してほしい。 |
| 成績評価の方法 |
| 出席状況 （20 点） と、 期末の筆記試験 （80 点） により評価する。 |
| テキスト | 講義のはじめに、
毎回プリントを配布します。 『入門労働法』 中山他 （有斐閣 2001 年版） {参考文献} （図書館 2 階にある） @ ジュリスト 『労働法の争点』 有斐閣 A ジュリスト 『労働判例百選』 （第 6 版）・ （第 7 版） 有斐閣 C 『労働判例』 （産労総合研究所） を必要性に応じて紹介する。 |
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