労働法

単位数	学年配当	開講形態	教員名
4	3	通年	野　村　　　晃

テ┃マ

雇用社会と労働法

講義のねらい

講義のねらいは､二つある｡
　一つは､産業構造の変化に伴って必然化した､労働力供給構造の変動､就業形態の多様化､労働者意識の変化などに対応して､改編・創設された 80 年代半ば以降の労働法制に焦点をあて､労働市場とのかかわりについて法的考察を試みること｡
　二つには､日本型雇用慣行の変容が急激に進むなかで､わが国の労働権保障と労基法､多数にのぼる雇用保障法制等を素材に､労働関係の開始から終了に至るまでの､さまざまな労働法上の具体的事例を､影響力のある判例を紹介しながら､憲法､民法､社会保障法とのかかわりや接点を意識した講義をすること｡

講義のながれ

①　随時､資料を配布する｡
②　労働関係の｢開始から終了までの基礎的な事柄｣について､概ねつぎのような項目に従って進める｡

＜前　期＞
　(1) 労働法の構造
　(2) 労働市場と労働法
　(3) 労働者保護法の性格と構造
　(4) 労働関係(契約)の成立
　(5) 人事と労働者の法的地位
　(6) 賃金と退職金

＜後　期＞
　(7) 労働時間
　(8) 派遣労働の仕組と規制
　(9) 女性労働者の雇用機会の均等と保護
(10) 高齢者・障害者の雇用促進
(11) 労働災害の防止と補償
(12) 労働関係(契約)の終了

学習上の留意点

①H13 年度以降の｢小六法｣を持参すること｡
②講義終了後､質問の時間を保証する｡
③前回の復習をして､講義を進めていく｡
④講義に関する要望・質問､法律相談等を､随時､書面で提出してもらう｡
　　このような流れを踏まえた上で､履修してほしい｡

成績評価

　出席状況(20 点)と､期末の筆記試験(80 点)により評価する｡

テキスト

中山他　『入門労働法 (1999 年版)』　有斐閣
参考文献：ジュリスト　『労働法の争点』　有斐閣 (全部図書館にある)
　　　　ジュリスト　『労働判例百選』　有斐閣
　　　　判例労働法 (その都度紹介) 産労総合研究所