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労 働 法
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| 単位数 | 学年配当 | 開講形態 | 教員名 |
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| テ｜マ |
変容する雇用社会と労働法制
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科目のねらい
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【キーワード】
雇用契約の成立・不安定雇用の増大 女性労働と雇用機会の均等 使用者の人事権と労働者の利益との調整 労働災害の防止と補償 賃金・労働時間・その他の労働条件 ＜内容の要約＞ 労働法の目的は、 労働生活を擁護するところにある。 したがって、 労働法は労働者の権利保障や雇用保障、 健康と安全・衛生を確保するための仕組、 さらに労働条件基準の設定などを制度化している。 ＜学習目標＞ １． 労働法上の仕組や制度は、 過去幾多の試練を経て形成され、 変遷してきたものである。 ２． 労働法の領域は広く、 変容著しい現代社会にあって時代的な限界や課題などが山積している。 ３． 雇われる者と雇う者との健全な関係を理解する。 ４． 安全で健康な労働生活 （45-50 年） を展望する。 |
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授業のながれ
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単元Ⅰ 労働法の水先案内 １． 労働法の生成と発展 ２． 労働関係の当事者と労働法の法現象 ３． 紛争解決の仕組み ４． 労働市場の変容 ５． 不安定雇用の増大 単元Ⅱ 労働条件を規律する仕組みと労働契約の成立 ６． 労基法上の人権擁護と労基法の適用範囲 ７． 労働契約の成立と使用者の採用の自由 ８． 労働契約締結に関する労基法の規制 ９． 就業規則の性格および作成 10． 就業規則の不利益変更の効力 単元Ⅲ 人事権の行使と労働者の利益との調和 11． 人事権の概念と法的性格 12． 懲戒制度 13． 労働関係の終了 (1)・退職・定年制 14． 労働関係の終了 (2)・解雇権の濫用 15． 懲戒解雇と普通解雇 単元Ⅳ：賃 金 16． 賃金の概念・賃金払いの原則 17． 休業手当等 18． 最低賃金制と賃金債権の保護 単元Ⅴ 労働時間制 19． 労働時間の概念 20． 変形労働時間制の採用手続き 21． 時間外・休日労働 22． 年次有給休暇、 育児・介護休業制度 単元Ⅵ 女性労働者の権利 23． 女性労働者の保護、 平等原則と差別禁止 24． 雇用機会の均等 25． セクハラ発生防止の配慮義務と紛争解決の援助 単元Ⅶ 労働災害の予防と補償 26． 労働災害の予防 27． 労働災害の補償 （労災保険法） 28． 労災保険給付と労災民事損害賠償との調整 単元Ⅷ 労働者の団結活動と公務員の労働基本権制約 29． 団結権・団体交渉権・争議権の意味内容と紛争の調整 30． 公務員労働者と労働法の適用除外 |
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学ぶ上での注意・担当教員からの希望
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労働法に関する本 （図書館に多数ある、 特に野村晃著 「労働法」 を参照） を読んでくること、 就職の準備・取り組み、 再就職 （転職） の可能性などもあるため、 日常的に労働関連のニュースに関心を向けるよう心がけること。 ＜本科目の関連科目＞ 労働問題を取り上げる講義として 「労働経済学」 「社会政策」、 法律の講義として 「民法」 「法律学」 （経済学部開講科目）。 また他学部履習の学生は所属する学部の 「法律」 の講義。 |
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成績評価の方法
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定期試験 （8 割） と出席 （平常） 点 （2 割） により評価する。 定期試験は 「論述せよ」 という問題と、 「説明せよ」 という問題をそれぞれ複数出題するが、 その箇所は講義中に指摘する。 毎回、 出席カードの裏に講義を聴いて修得したことや新たに認識したこと、 質問などを書き込んでもらうので、 平常点の意味を持ち 0－20 点とする。
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| テキスト |
□ テキストを使用する ■ レジュメを使用する □ 未定 （最初の授業で指示する） |
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