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| 労働経済学 |
| 単位数 | 学年配当 | 開講形態 | 教員名 |
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| テ ｜ マ | 労働経済学の基本的な考えを学ぶ |
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| 講義のねらい |
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| 労働経済学は、 近年急速にその分析手法が拡充した分野である。 その扱う対象は、 賃金・雇用制度や労使関係といった狭義の労働問題を扱うのみならず、 個人の嗜好、 家族形成、 人口問題、 社会における制度・慣習の与える影響といった幅広い範囲に及んでいる。 つまり人間の社会的行動を幅広く研究対象とする学問である。 また、 社会福祉や社会政策を理解する上でも必須の学問である。 本授業では、 労働経済学の基本的な考え方を身に付けると共に、 具体的事例について労働経済学的に考えることとする。 また、 労働関係の統計の読み方、 利用方法についても適宜、 講義する。 |
| 講義のながれ |
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| １． イントロダクション ① 労働市場の特徴・労働経済学を学ぶ意義 ２． 労働供給と労働需要 ① 個人の労働と余暇の選択、 労働供給の決定 ② 企業行動と労働需要 ③ 労働市場の均衡 ④ 補償賃金格差 ３． 賃金・雇用制度の理論 ① 人的資本理論と教育 ② 訓練と賃金構造 ③ 労働者の移動 労働者の地域間移動 ④ 労働市場における情報の役割 シグナリング、 スクリーニング、 インセンティブ仮説、 効率賃金仮設、 暗黙の契約理論等。 ⑤ 日本企業と賃金・雇用制度 内部労働市場と外部労働市場 ４． 失業問題 ① 労働市場の機能と限界 雇用調整・賃金調整、 雇用保蔵、 雇用調整費用、 調整速度 ② 失業発生メカニズム 賃金の下方硬直性、 フィリップス曲線、 自然失業率 オークン法則、 オークン係数 部門間シフト、 構造変化、 ミスマッチ、 ベバリッジ曲線 ５． 仕事の概念、 雇用創出・喪失 ① 仕事とは何か ② 労働者の移動、 労働推移 ③ 雇用創出・雇用喪失 ④ ジョブ・フローと労働者の移動 ６． 労働組合 ① 労働組合の役割 ② 労働組合の与える影響 ７． 人口問題と労働経済学 ① 家計における生産活動 ② 出生の経済学 ③ 経済成長における人的資本の重要性 |
| 学ぶ上での注意・担当教員からの希望 |
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| 労働経済学は応用経済学であり、 労働問題への関心を持つことが必要です。 日頃から、 新聞・雑誌・TV での雇用問題、 人口問題、 社会保障問題に関心を持つことが必要です。 またミクロ経済学の基本を学んでいることを望みます。 |
| 成績評価の方法 |
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| 基本的に期末試験の得点で評価しますが （80 点）、 小レポートの提出を数回求めます （20 点）。 |
| テキスト | 教科書は指定しませんが、 参考文献は授業で提示します。 |
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