日本福祉大学

日本福祉大学　経済学部

労働法

単位数	学年配当	開講形態	教員名
4	3	前期（週 2 回）	野　村　　　晃

テ｜マ	雇用社会と法

講義のねらい

　講義のねらいは、二つあります。一つは、産業構造の変化に伴って必然化した、労働力供給構造の変動、就業形態の多様化、労働者意識の変化などに対応して、改編・創設された 80 年代半ば以降の労働法制に着目し、とりわけ、労働市場と雇用関係を基本に捉え、雇用をめぐるさまざまな法的問題について考察することです。二つには、日本型雇用慣行の変容が進むなかで、労働関係の開始から終了に至るまでの、労働条件の決定や人事管理などの法的問題について、影響力のある判例を紹介しながら、労働法と憲法および民法とのかかわり、社会保障法との接点を考察することです。

講義のながれ

(1)　労働法の構造と基本的考え方
(2)　雇用と労働市場の法律構成
(3)　日本型雇用慣行の変化・雇用システムの多様化
(4)　雇用契約と雇用の尊重
(5)　雇用システムと人事制度
　　　　

(6)　賃金と退職金
(7)　労働時間
(8)　女性労働
(9)　労働災害
(10)　公務労働
(11)　高齢者・障害者の雇用促進

学ぶ上での注意・担当教員からの希望

①　毎回、 '03 年度以降の「小六法」を持参すること。
②　講義終了後、質問の時間を保証する。
③　講義の始めに、前回の復習をする。
　このような流れを踏まえた上で、出席してほしい。

成績評価の方法

　出席状況（20 点）と、期末の筆記試験（80 点）により評価する。

テキスト	講義のはじめに、毎回プリントを配布しますが『労働法』野村晃著．日本福祉大学（図書館にある）を参照してください。 {参考文献} （図書館 2 階にある） ① ジュリスト『労働法の争点』有斐閣 ② ジュリスト『労働判例百選』（第 6 版）・（第 7 版）有斐閣 ④ 『労働判例』（産労総合研究所）を必要性に応じて紹介する。